Intervenir sur des projets innovants, avec des collaborateurs présentant un haut niveau de compétences
OSIRÉS met en avant la qualité des expertises techniques, fonctionnelles et managériales
Notre politique induit une responsabilisation complète et un niveau de qualité élevé des collaborateurs chargés de la réalisation de nos prestations et c'est dans ce contexte d'exigence que notre société les sélectionne.
Une stratégie basée sur le Recrutement de profils d’excellence
Nous nous appuyons sur un recrutement très sélectif, ciblé sur les meilleures Ecoles de l’IT, la recherche de parcours professionnels d’excellence, et la détection de qualités humaines en phase avec nos valeurs.
Les critères de recrutement de nos stagiaires ne diffèrent pas de ceux appliqués en procédure standard, notre objectif étant de les intégrer au sein de nos équipes, suite à la réussite de leurs projets de stages.
Un Management opérationnel
Nous mettons en œuvre un management opérationnel exigeant et impliqué, garant de nos bonnes pratiques et mobilisant chacun à donner le meilleur de lui-même.
Une politique de Formation ambitieuse
Nous menons une politique de formation dynamique, relayée par un accompagnement technique et méthodologique continu de nos intervenants sur le terrain.
Des partenariats sont établis avec les écoles d'Ingénieurs et les Universités scientifiques. Nous offrons aux étudiants des stages de qualité leur permettant d'appréhender au mieux leur futur métier.
Nous capitalisons sur les savoir-faire et savoir-être de nos collaborateurs.